Jak se říká, celoroční práce závisí na dobrém začátku na jaře, v roce 2022, který je pro Slkor kritický, Slkor upřednostňuje svá pobídková opatření. Pan Song Shiqiang, generální ředitel společnosti Slkor, spolu s týmem vyšších vedoucích pracovníků formuloval řadu pobídkových opatření, která se týkají všech zaměstnanců včetně obchodníků, prodejního týmu, pracovníků výzkumu a vývoje a pracovníků logistické podpory skladů. Zejména ten, kdo obdrží první objednávku 100,000 10,000 RMB po jarním festivalu, obdrží XNUMX XNUMX RMB v hotovosti.

Song Shiqiang, generální ředitel společnosti Slkor, udělil bonusy pro své zaměstnance

Slkor (www.slkormicro.com) na začátku roku 2022 dobře začal. 18. února obdržel Lai Jiren, obchodní manažer Slkor, objednávku ve výši 180,000 XNUMX RMB, která byla převedena na bankovní účet Slkor, hned poté, co Song Shiqiang oznámil motivační režim! Song požádal pokladníka, aby Lai okamžitě udělil bonusy a připomněl mu, aby koupil nějaké ovoce pro své kolegy! Tváří v tvář tvrdé konkurenci vytvořil tým Slkor nové prodejní kanály a pod vedením generálního ředitele jeho online prodej vzkvétá, což posiluje značku popularity, propaguje Slkor's hlavní produkty jako např dioda, tranzistor, MOSFET a IC pro správu napájení a přináší vyšší objem prodeje a více objednávek pro obchodní oddělení.

Firemní kultura společnosti Slkor: „Integrita a pokrok“

Song Shiqiang spolu se Slkorovým zástupcem generálního ředitele Li Hua, obchodním ředitelem He Junju a Kinghelm's zástupce generálního ředitele Cheng Yujie a ředitel Deng Haifeng udělili 10,000 XNUMX RMB Lai poblíž čisté a uklizené recepce. Všichni kolegové Slkor a Kinghelm byl svědkem okamžiku a také s úsměvem a štěstím ocenil energii a dobré obchodní výsledky společnosti. Xiao Lai „Děkujis“ odrážela také vděk zaměstnanců a pocit sounáležitosti se společností.

Firemní kultura společnosti Slkor „Tvrdost a detail“

Jak řekl GM Song, „vydělávání peněz ve Slkor je naším konečným cílem práce zde. Můžeme získat zisk a slávu zároveň“. Slkor a Kinghelm formuloval pobídkové politiky s cílem povzbudit každého člena týmu k tvrdé práci a zajistit, aby se jejich úsilí vyplatilo, a tak vybudovat tým s vlčím duchem. Na základě přesvědčení o „honbě za dokonalostí a úspěchem“ a firemní kultuře „integrity, pokroku, houževnatosti a detailu“ tým Slkor pokračuje v modernizaci školení, chopí se příležitosti na trhu a integruje zdroje k podpoře vlivu značky „Slkor“. Náš prodejní tým proto může obdržet tak velkou objednávku v krátkém čase.“

He Junju, ředitel společnosti Slkor, nabídl školení pro nové zaměstnance

V roce 2022 společnost Slkor přijala mnoho nových talentů, aby rozšířila tým, a také aktualizovala své kancelářské prostředí. Každý člen týmu pracuje postupně. Dodržováním firemní kultury „Integrita, pokrok, houževnatost a detail“ dosáhl Slkor pozoruhodného pokroku v oblasti budování online značky, prodeje a příjmů. Společnost vždy rozšiřuje svou péči o přední prodejce a zajišťuje rovné a spravedlivé platby.

Stěna s firemní kulturou Slkor: „Integrita, pokrok, houževnatost a detail“

Slkor se snaží stát se „vůdcem v domácím polovodičovém průmyslu“. Trh je omezený, ale naše ambice nemají hranice. Protože „bezmezné je moře, kde se mohou ryby potápět podle libosti, neomezené je nebe, aby mohli ptáci volně létat“, poskytuje Slkor (www.slkormicro.com) každému zaměstnanci nejlepší vyhlídky na rozvoj, vysoce kvalitní platformu a kompletní logistickou jistotu vydělávejte více zisků a přispívejte do čínských podniků s integrovanými obvody!

Slkorova čistá a uklizená hala