+86 755-83044319

Události

/
/

Kinghelm a Slkor vyrazí na novou cestu v roce 2022! -- Pep Rally pro všechny osazenstvo Kinghelm a Slkor v roce Tygra

čas vydání:2022-03-03Zdroj autora:SlkorProcházet:2392

V únoru 9, ο povzbuzující shromáždění pro všechny zaměstnance of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. & Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. v roce tygra se konal v Zhantao Budova S & T, okres Longhua, Shenzhen. Setkání se zúčastnil Song Shiqiang, generální ředitel Kinghelm a Slkor, a všichni zaměstnanci společností.


  

Song Shiqiang, generální ředitel Kinghelm a Slkor

 

 

"Myšlení a činy jsou v nadcházejícím novém roce opravdu důležité." V roce 2022 budeme i nadále podporovat firemní kulturu „Integrita, pokrok, houževnatost a detail“, zaměříme se na výzkum a vývoj nových produktů, řízení a neustálé inovace, budeme lépe sloužit našim zákazníkům a vybudujeme jednoduchý, profesionální, pozitivní a přísný tým. s vlčím duchem.


Projekt povzbuzující shromáždění pro všechny zaměstnance of Kinghelm a Slkor v roce tygra

  

Na konferenci Song Shiqiang stručně zhodnotil vynaložené úsilí Kinghelm a Slkor v posledních pár letech. Z celého srdce poděkoval starším kolegům za jejich vytrvalost a novým kolegům za jejich nástup. Pan. Píseň řekl: „Díky dlouholetým zkušenostem jsme letos zahájili dramatický vývoj. V této skvělé éře bychom se měli chopit každé příležitosti, abychom byli silnější, a usilovat o to, abychom se stali kotovanou společností.“ Na konferenci znovu vysvětlil špičkový design formulovaný v roce 2015, strategii fázového rozvoje formulovanou v roce 2022 a vizi plánování na příštích 3-5 let. Kromě toho Song také vypracoval specifické uspořádání týkající se řízení značky společnosti, marketingového plánování, budování týmu, budování informací, řízení dodavatelského řetězce, systému výzkumu a vývoje Kinghelm a Slkor a plánování nových produktů, stejně jako plánování rozvoje společnosti Slkor. obrazový obchod v Huaqiangu Severní obchodní oblast.

Song řekl: „Jsme ve věku informací a společnosti dat, takže náš vrcholový management musí být dobrý ve sběru dat, analýze dat a musíme přikládat velký význam datům, směr vývoje, transformaci a výsledky a podporovat naši orientaci na rozvoj. podle provozu.Zaměstnanci středního managementu by měli vynikat v analýze, stanovit si jasný cíl, být citliví k datům a vyniknout v řízení procesů.Naši základní zaměstnanci by měli mít jasný cíl, důkladně rozumět procesu a být schopni řešit pracovní potíže nebo je co nejdříve nahlásit. A co víc, doufám, že všichni zaměstnanci mohou být obeznámeni se systémem odměn a trestů společnosti. (orientované na provedení).

 

Song Shiqiang, generální ředitel Kinghelm a Slkor na setkání

 

Kinghelm a Slkor se zaměří na budování firemní kultury v roce 2022. Song doufal, že se společnost může vždy chovat podle principu „Integrity, Progress, Toughness and Detail“ a že pod správným vedením lídrů se může společnost chovat poctivě a dělat pokroky. každý den se držte cílů a zaměřte se na detaily, abyste dosáhli uspokojivého výsledku.

„Integrita“ znamenala upřímný, pilný a oddaný, specializovaný přístup ke kvalitě produktů, řekl GM pan Song s úsměvem. V roce 2021 všichni kolegové z Kinghelm a Slkor bezproblémově spolupracovali, aby dosáhli úžasných úspěchů. Zavázali jsme se sloužit našim zákazníkům, zlepšovat náš tým a usilovat o dokonalost. Proto Song na setkání zdůraznil, že tváří v tvář novému prostředí bychom měli upgradovat naše nové poznání, vyvinout nové produkty a vybudovat tým s vlčím duchem, který dokáže zůstat silný se silnou schopností učit se.

Slkorova kancelář

 

„Pokrok“ znamená, že společnost by měla poskytovat profesionální služby a neustále se učit a inovovat po dlouhou dobu. Na začátku nového roku 2022 společnost aktualizovala své kancelářské prostředí pro svůj tým, který se rozrostl a posílil tak, aby zaměstnancům poskytoval lepší pracovní prostředí a posiloval jejich pocit sounáležitosti a zkušenosti z práce. Song shrnula, že všichni zaměstnanci by se měli držet konceptu „jasné myšlenky, jasných cílů, přesného umístění a komplexní inovace“ a držet se „tvrdosti“, aby podpořili ducha vytrvalosti ve společnosti. Dodržováním myšlenky „uvádění talentů a školení zaměstnanců“ a prostřednictvím interních a externích školení může společnost systematickým a standardním způsobem zlepšovat osobní kvalitu zaměstnanců a kulturní úspěchy.

S úsilím všech zaměstnanců, Kinhelm (www.bds666.com) a Slkor (www.slkormicro.com) nejen uspokojivě sloužil zákazníkům, ale také dosáhl vynikajícího prodejního výkonu! Dvě značky "Kinghelm" a "Slkor" byly mezi zákazníky a inženýry dobře přijaty, což nelze oddělit od strategického uspořádání společnosti, pracovního přístupu a příznivé kontroly produktů. „Podrobnosti“ znamenají zlepšení efektivity práce jednoduchým a rychlým způsobem. Jsme vždy zodpovědní za každého zákazníka a neustále optimalizujeme naše produkty. Společnost zavedla firemní kulturu do každodenní práce každého člena, aby se zaměstnanci mohli neustále rozvíjet! Na konci konference také generální ředitel Song Shiqiang požehnal novému roku všem zaměstnancům. Řekl: "Měli bychom čelit novým výzvám s novým státem, novým duchem a novým cílem."


Kinghelmova nová kancelář

  

Obrovské a nekonečné moře nemá konce a my musíme plout směrem k cíli, abychom jeli po větru. V roce 2022 všichni zaměstnanci Kinhelm a Slkor zůstanou věrní svému původnímu přání, budou statečně postupovat vpřed a v novém roce dosahovat nových úspěchů!



Tel.: + 86 0755-83044319- 
Fax: + 86 0755--83975897 
E -mail: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (manažer Li)  

QQ: 332496225 (manažer Qiu)

Adresa: Pokoj 809, blok C, budova Zhantao S & T, č. 1079 Minzhi Avenue, okres Longhua, Shenzhen

Doporučení aplikace

Servisní horká linka

+86 0755-83044319

Hallův snímač

Získejte informace o produktu

WeChat

WeChat